В случаях, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться «по собственному желанию», может возникнуть возможность получить компенсацию до пяти зарплат. Однако для этого необходимо корректно оформить процесс увольнения.
Как объяснила в беседе с Life.ru юрист Людмила Айвар, получение компенсации в виде 5 окладов возможно не при увольнении «по собственному желанию», а в случае расторжения трудового договора по обоюдному соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ), если это предусмотрено в письменном соглашении.
По её мнению, обсуждение такой компенсации имеет смысл в ситуациях, когда существует риск трудового спора: например, если увольнение производится под видом добровольного ухода при скрытом сокращении, если оказывается давление на сотрудника или возникают споры касательно премий, переработок, отпускных, а также возникновение риска жалобы в трудовую инспекцию или подачи иска о восстановлении на рабочем месте.
«Это своеобразная цена за мирное расставание: сотрудник отказывается от претензий, а работодатель обретает определённость в юридических вопросах», — подчеркнула Айвар.
При этом она предупредила о том, что определённые категории работников имеют законодательные ограничения на получение подобных выплат.
