Профайлер и эксперт в области оперативной психологии Александр Петров подчеркнул, что для карьерного продвижения одних лишь компетенции и стабильных результатов недостаточно. По его словам, руководители оценивают сотрудников не только по их эффективности, но также принимают во внимание их готовность брать на себя более серьёзные обязательства.
В интервью газете «Известия» эксперт отметил, что нередко талантливые сотрудники задерживаются на уровне исполнителей, сосредоточиваясь на выявлении проблем, но при этом не предлагая решений. Они могут успешно выполнять задания, но отсутствие стратегического мышления не позволяет руководству видеть в них потенциальных кандидатов на повышение.
Высокие результаты — это ещё не гарантия того, что вы готовы к новому уровню ответственности, — пояснил Петров.
По его мнению, ещё одним барьером к карьерному росту является так называемая «ловушка эксперта». Глубокое увлечение своей специальностью может затруднить переход на управленческие позиции, а компании часто не торопятся продвигать выдающихся специалистов, чтобы сохранить их в их нынешних ролях.
Ранее основатель портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН заметил, что для большинства людей процесс поиска работы является относительно краткосрочным.
