В Казахстане общая потребность в специалистах на рынке труда до 2035 года может составить 3 млн человек. Наибольший спрос на работников , оп прогнозам Министерства труда и социальной защиты населения, будет сохраняться в сфере общественных услуг, передает Turantimes.kz.
Сегодня на заседании Правительства обсуждены вопросы развития и цифровизации рынка труда Казахстана.
Вице-министр труда и соцзащиты населения Аскар Биахметов сообщил, что по итогам 1-полугодия рынок труда демонстрирует устойчивость и уровень безработицы сохраняется на отметке 4,6%. Основной вклад в рост занятости обеспечили наемные работники — их численность достигла 7,1 миллиона человек, а количество самозанятых – 2,1 млн человек.
В настоящее время на рынке труда Казахстана, по его словам, можно отметить 3 основных тренда:
- Цифровизация и автоматизация: все больше профессий требуют цифровых навыков.
- платформенная занятость и электронная коммерция — все больше людей работают через онлайн-платформы, занимаются фрилансом, электронной торговлей и так далее.
- приток молодежи ежегодно увеличивается — и по прогнозам до 2035 года вырастет до 360 тыс. человек в год. Это создает дополнительную нагрузку на рынок труда.
Всего прогнозируемая потребность в кадрах в среднесрочном периоде в стране составляет почти 3 млн человек.
Скриншот с прямой трансляции заседания Правительства.
Согласно представленному министерством труда слайду, наибольшая потребность в работниках сохранится в сфере общественных услуг (29%), далее следуют бизнес-услуги (21%), а также транспортировка и распределение товаров (16%).
В Минтруда также представили список «Профессии будущего»:
- Социальный тьютор;
- Менеджер по HR цифровизации;
- Аналитик бизнес и трудовых ресурсов;
- Инженер по кибербезопасности;
- BIM инженер (расчетчик – сметчик);
- Цифровой логист;
- Специалист по виртуальному прототипированию;
- Оператор мониторинговых дронов;
- Специалист по новым технологиям в с/х;
- Цифровой агроном;
- Виртуальный проектировщик;
- Специалист по проектированию «умных» дорог.
«Эти данные необходимо учитывать при утверждении профстандартов, формировании образовательных программ, распределении государственного заказа на обучение и организации системы переподготовки. Особенно это важно на фоне цифровизации и демографических изменений», — отметил вице-министр.
