Согласно заявлению Ирины Котляровой, руководителя кадровой компании в Приморском крае, увольнение сотрудника за использование ненормативной лексики на рабочем месте является задачей практически невыполнимой, за исключением случаев, когда данный сотрудник работает педагогом. Как она сообщила РИА Новости, единственной категорией работников, для которых применим пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является педагогические работники. Этот пункт позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.
Котлярова также отметила, что статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает дисциплинарные взыскания, касающиеся неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей сотрудником. Однако, если работник выполняет свои рабочие обязанности честно и в полном объёме, но при этом использует ненормативную лексику, работодатель не имеет права принимать меры взысканий. Это остается в силе даже если подобное поведение оговорено как недопустимое в локальных нормативных актах организации, поскольку закон не предлагает оснований для наложения дисциплинарных мер из-за такого рода некорректности.
Ирина Котлярова добавила, что в случае, когда в должностных обязанностях формально закреплено обязательство вежливого общения с коллегами, работодатель может использовать дисциплинарное взыскание, однако оно будет связано не с ненормативной лексикой, а с нарушением обязанностей или ненадлежащим их выполнением.
