Росстандарт посоветовал стимулировать сотрудников, а не принуждать их к работе
Росстандарт утвердил новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья, следует из электронной базы ведомства, которую изучило РИА Новости. В документе подчеркивается, что поощрение и поддержка участия работников более эффективны, чем принуждение.
Также там отмечается, что для устойчивости системы необходимо регулярно консультироваться с сотрудниками, вовлекать их в принятие решений и давать обратную связь. Стандарт, помимо этого, требует чёткой постановки задач и недопущения неопределенности в обязанностях.
Организациям рекомендуется анализировать рабочие задания, графики и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемых расписаний. В сфере межличностных отношений ГОСТ предписывает исключить буллинг, социальную изоляцию и неравенство, а руководителям — не скрывать информацию и не злоупотреблять полномочиями.
Ранее Росстандарт утвердил новый ГОСТ на глазированные творожные сырки. Так, продукт должен иметь равномерное покрытие глазурью и определенные характеристики творожной массы.
