Около 15% опрошенных нанимателей высоко оценивают уровень подготовки молодежи, ещё 36% — средне.
Работодатели предпочитают инвестировать в обучение новичков, нежели тратить время и средства на поиск нового специалиста. В связи с этим почти половина компаний Татарстана дают кандидатам возможность пройти стажировку для оценки их уровня подготовки, ещё 46% официально трудоустраивают новых сотрудников и назначают им наставника. При этом 38% работодателей берут на себя ответственность за организацию внутреннего обучения и только 28% продолжают поиск нужного специалиста с соответствующим набором качеств, сообщили в пресс-службе HeadHunter.
В то же время большинство компаний республики довольны уровнем подготовки выпускников вузов и ссузов для начала работы. Около 15% нанимателей оценивают его высоко, ещё 36% — средне.
Наиболее высоко работодатели Татарстана оценивают подготовку выпускников, желающих занять позиции специалистов по управлению персоналом: 29% опрошенных считают их уровень квалификации высоким. В сфере маркетинга и рекламы процент положительных оценок составляет 27%, среди квалифицированных специалистов — около 24%.
Пятое место в рейтинге занимают молодые специалисты, занятые физическим трудом, не требующим высокой квалификации, а также выпускники инженерных специальностей — по 19% в каждой из этих групп. К таким профессиям относятся повара, слесари, механики, операторы станков, машинисты, водители, охранники, сварщики и токари.
Как отметили в пресс-службе hh.ru, работодатели теперь ценят в выпускниках не столько знания, сколько обучаемость и гибкость.
Ранее мы писали, что рост стоимости обучения в вузах России за год достиг 20–30%. Больше всего цены выросли в институтах с сокращенным коммерческим набором из-за ограничения на платные места.
Все самое интересное в нашем канале в MAX.
Автор: Илона Трофимова
