Права казахстанских работников в Катаре будут защищены специальным соглашением, передает LS.
Министерство труда и соцзащиты населения опубликовало проект закона, ратифицирующего соглашение, подписанного обеими сторонами 14 февраля 2024 года в Дохе. Документ будет регулировать процесс трудоустройства специалистов из Казахстана (направляющая сторона) в Катаре (принимающая сторона).
Уполномоченные органы обеих государств будут обмениваться заявками на набор.
Если работодатель в Катаре желает нанять работников из Казахстана особой квалификацией, он должен указать её в своей заявке принимающей стороне.
Работодателю или представителю из числа сотрудников компании, а также бюро по трудоустройству, уполномоченному Катаром, разрешается выполнять все процедуры, необходимые для отбора кандидатов из Казахстана и их поездки.
Казахстан принимает меры для содействия в ряде процедур, включая предоставление информации об условиях работы, расходах и уровне жизни в стране Персидского залива.
Катар же должен озаботиться возвращением на родину любого количества из Казахстана по истечении срока действия их трудовых договоров.
Сам работодатель несёт все расходы по проезду работников из Казахстана к месту работы в стране Персидского залива, когда они впервые приступают к работе, и несёт необходимые расходы по их возвращению обратно по окончании работы. Компания также несёт расходы на проезд сотрудников в оба конца в периоды отпусков. Такие затраты не должны включать в себя стоимость оформления паспорта или оплату каких-либо депозитов.
Работодатель освобождается от расходов, связанных с возвращением в следующих двух случаях: если работник увольняется до окончания срока действия трудового договора; если он совершает проступок, который требует его увольнения с работы без предупреждения и без выплаты вознаграждения по окончании службы в соответствии с "Законом о труде" Катара.
В то же время трудовой договор должен содержать подробную информацию об обязательствах работодателя по обеспечению работника жильем и его видом или выплате пособия на проживание и медицинскому лечению.
Работодатель не имеет права вносить какие-либо изменения в положения трудового договора, за исключением случаев, когда это более выгодно для работника из Казахстана, и с разрешения министерства труда Катара.
В случае возникновения спора между работодателем и работником из Казахстана, вытекающего из трудового договора, жалоба подается в министерство труда Катара для мирного урегулирования. Если мирное урегулирование не будет достигнуто, спор будет направлен в компетентные судебные органы Катара.
В документе опубликованы другие детали, которые регулируют вопросы трудоустройства. Более подробно ознакомиться с ними можно в Открытых НПА. Документ находится в открытом обсуждении до 12 марта 2024 года.
