Медосмотр нужен, чтобы определить пригодность сотрудника к работе
Фото: Вадим Ахметов © URA.RU
Если работник проходил медосмотр по инициативе работодателя, а по закону для этой должности этот осмотр был обязательным, то расходы ложатся на компанию — даже если трудовой договор так и не был заключен. Такое пояснение дали в госинспекции труда в Пермском крае.
«Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить средства за прохождение медосмотра при трудоустройстве, если работник не устроился к нему на работу, при условии что медосмотр был обязательным по закону для занимаемой должности. Медосмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством страны», — сообщается на сайте ведомства.
Продолжение после рекламыматериал по темеЧасть работодателей сможет срочно отзывать работников из отпусков с 1 сентября
В инспекции уточняют, что обязательные предварительные медосмотры нужны работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта. Также они предусмотрены для работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Цель обязательных медосмотров — определить пригодность работников к выполнению поручаемой работы и предупредить профессиональные заболевания, а также обеспечить охрану здоровья населения и предотвратить распространение болезней. Помимо предварительных, закон предусматривает периодические и внеочередные медицинские осмотры в соответствии с нормативными правовыми актами и рекомендациями врачей.
Источник: URA.RU · Сергей Горланов